Mejora del clima laboral No hay más de un misterio
Mejora del clima laboral No hay más de un misterio
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Las sanciones se encuentran respaldadas por la ralea o reglamentos, y se aplican por igual a todos los individuos según la Equidad y el orden social.
Las causas que los motivan no suelen ocasionar molestias a los trabajadores por lo que no se prioriza su corrección.
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Establecer una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser aprobada tanto por empleadores como por los colaboradores, sin importar su forma de contratación.
En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para confrontar, mitigar y/o minimizar cada individuo de los peligros y riesgos detectados.
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Una compañía que desarrolla un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y respaldar su cumplimiento.
Identificar y valorar los riesgos que pueden presentarse en la empresa. Esto se debería desarrollar de modo conjunta entre SG-SST empleadores y trabajadores.
La identificación de los posibles riesgos de trabajo aporta a tu empresa y a tus trabajadores mejores condiciones para efectuar sus actividades.
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El objetivo de las medidas preventivas SG-SST es reducir la probabilidad de que se produzca un casualidad de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos: